El mayor desafío que enfrentan los trabajadores es mantenerse seguros en sus lugares de trabajo. Sin las medidas de seguridad adecuadas, los accidentes y las lesiones pueden ocurrir fácilmente. Los estudios indican que muchas lesiones laborales ocurren debido a normas de seguridad deficientes, resbalones, caídas o uso inseguro de equipos.
Por lo tanto, es necesario comprender qué es la protección del trabajador y qué medidas de protección se pueden implementar.
¿Qué es la protección del trabajador?
La protección del trabajador se refiere a todas las normas y regulaciones que garantizan su protección como trabajador. Este término es amplio e incluye un entorno saludable y equipos seguros. Le brinda protección contra riesgos químicos, incendios y físicos, abuso y acoso en su lugar de trabajo. Por lo tanto, en materia de protección del trabajador, debe capacitar a sus empleados para afrontar todo tipo de riesgos.
Ley de Protección del Trabajador / Proyecto de Ley de Protección del Trabajador
Ley de Derechos Laborales de 2025
Esta es una nueva ley para los trabajadores en el Reino Unido. Su objetivo principal es garantizar la seguridad en su lugar de trabajo. Las principales leyes que debe conocer son:;
- Una empresa no puede despedirte sin ningún motivo válido.
- Su empresa no puede volver a contratarlo en caso de peores condiciones.
- Nadie puede imponerle ninguna política nueva. Especialmente las que no le comunicaron antes de contratarlo.
- Todos los derechos del trabajador se aplican desde el primer día de trabajo, independientemente de si es temporal o permanente.
- Puedes optar por baja por paternidad, baja por maternidad, baja por enfermedad y baja por fallecimiento.
- En caso de enfermedad, la agencia se encargará de proporcionarle un monto adicional para su tratamiento. Esta norma también se aplica a los trabajadores temporales.
- Como gerente, usted debe proporcionar un entorno extra seguro para las trabajadoras embarazadas y madres primerizas.
- Estas reglas se aplicarán a cada empresa en el año 2026-2027.
Ley de Protección del Trabajador de 2024
Si buscamos sobre Ley de protección de los trabajadores de 2024, Se trataba principalmente de problemas de acoso laboral. Esta ley se introdujo tras las campañas del Movimiento Sindical y la Sociedad Civil. De hecho, establece que quien contrata a un trabajador debe adoptar una actitud proactiva para evitar el acoso. Como gerente, al elaborar una política de protección, debe considerar estos aspectos:;
- Nadie debe abusar del poder ni de los derechos.
- No obligue a los trabajadores a trabajar solos o de noche.
- Proporcione a sus trabajadores un entorno seguro cuando trabajen horas extra.
- Inspeccione la presencia de alcohol en el lugar de trabajo.
- No se debe permitir el vínculo social entre los trabajadores.
- Establezca políticas especiales cuando envíe mano de obra a lugares remotos para trabajar.
Ley de Protección del Trabajador de 2023
También puedes conocer este acto como el Modificación de la Ley de Igualdad de 2010. Esta es una ley del parlamento del Reino Unido. El objetivo principal de esta enmienda era frenar la violencia y el acoso en el trabajo. Por lo tanto, esta ley establece leyes más estrictas para los trabajadores que acosan o abusan de otros empleados.
10 Derechos de los Empleados (Derechos de los Trabajadores)
Ambiente seguro y saludable
Un entorno seguro y saludable implica que su lugar de trabajo esté completamente protegido contra riesgos. Casi todas las leyes y normas de protección laboral deben cumplirse.
Debe limpiar el suelo y asegurarse de que la zona de trabajo esté bien iluminada. Debe realizar el mantenimiento de su equipo a tiempo para evitar accidentes. Debe haber un botiquín de primeros auxilios en la obra con un experto para atender cualquier emergencia.
Seguridad de los datos personales
Tu información personal en el trabajo siempre debe estar segura. Por lo tanto, los empleadores deben proteger tus datos, como tu identificación, información bancaria, datos familiares y números de contacto, contra el uso indebido. Solo las personas autorizadas deben tener acceso a estos datos. Como trabajador, también debes seguir las normas de la empresa, como usar contraseñas seguras y guardar tus archivos personales de forma segura.
Horas de trabajo y salarios razonables
Como empresa, debe garantizar que sus empleados trabajen un horario razonable y reciban un salario justo. Esto significa que no puede asignarles tareas extra sin una remuneración adecuada. Además, no debe haber discriminación salarial por edad, género, religión u orientación sexual.
Protección de los empleados contra represalias
Bueno, represalia significa que un empleador castiga a cualquier trabajador cuando este se queja de una actividad legalmente protegida. Estas actividades legalmente protegidas incluyen denunciar discriminación, acoso, máquinas defectuosas o condiciones inseguras. Por lo tanto, si un gerente de la empresa o un empleado de alto rango toma represalias en su contra, es ilegal.
Claridad en el contrato
Un contrato es un documento legal que firman el empleador y el empleado antes de incorporarse a la empresa. Por lo tanto, al firmar un contrato, asegúrese de que todos sus términos estén redactados en un lenguaje sencillo. Estos términos incluyen la descripción del puesto, el horario laboral, el calendario de vacaciones, el salario, las normas de despido y las bajas.
Derecho a hablar
Tienes derecho a expresarte en el trabajo. Esto significa que puedes compartir ideas, reportar problemas y hacer preguntas sin temor. Recuerda, expresarte resuelve problemas con antelación y hace que tu lugar de trabajo sea más seguro. Todos pueden beneficiarse cuando tu voz es escuchada por las autoridades.
Presencia de equipo de seguridad
El equipo de seguridad siempre debe estar presente en su lugar de trabajo. Esto incluye cascos, guantes, chalecos de seguridad, extintores y botiquines de primeros auxilios. Estos artículos reducen el riesgo de lesiones y le brindan protección durante las tareas diarias.
Pero las necesidades de seguridad pueden variar según el lugar de trabajo. Por ejemplo, una obra de construcción necesita... barreras y barandillas. Por lo tanto, siempre debes verificar qué equipo de seguridad requiere tu trabajo y usarlo adecuadamente.
Plan de preparación para emergencias en el lugar de trabajo
Sí, todo lugar de trabajo debe tener un plan de emergencia. La razón es sencilla. emergencias como incendios, Las fugas de gas o los problemas médicos pueden ocurrir en cualquier momento. Un plan claro muestra las rutas de salida, los contactos de emergencia y las medidas de seguridad. Esto permite actuar con rapidez y reduce el pánico.
Sin embargo, los planes de emergencia pueden variar según el tipo de lugar de trabajo. Por ejemplo, las oficinas pueden centrarse en simulacros de incendio y rutas de evacuación. Mientras que las fábricas necesitan medidas de parada de máquinas y alertas de peligro. Por eso, siempre debe conocer su plan de emergencia en el lugar de trabajo y seguirlo durante cualquier emergencia.
Derechos de los empleados que regresan de la licencia por maternidad
Al regresar de la baja por maternidad, su empleador debe devolverle su trabajo. También puede ofrecerle un puesto similar. Este puesto debe tener el mismo salario, funciones, horario y beneficios.
Este derecho existe para proteger tu carrera profesional y tu estabilidad financiera. Si una empresa te niega este derecho, infringe la legislación laboral. Puedes presentar una queja, ya que estas acciones pueden dar lugar a notificaciones legales o sanciones.
Derechos de los empleados Renuncia
Tiene derecho a renunciar siguiendo las normas de preaviso establecidas por la empresa. Tras la renuncia, deberá recibir puntualmente su salario final, beneficios y sus cartas de experiencia. En ocasiones, las normas de renuncia incluyen plazos de preaviso y obligaciones de traspaso. Por lo tanto, debe cumplirlas.
Capacitación en seguridad laboral
Capacitación en seguridad para trabajadores solitarios: La capacitación en seguridad para trabajadores solitarios se utiliza para proteger a los empleados que trabajan solos. Esto incluye al personal de seguridad, conductores de reparto, personal de mantenimiento o empleados del turno de noche. En muchos lugares de trabajo, esta capacitación abarca la concienciación de riesgos, la respuesta ante emergencias y las medidas de comunicación.
Capacitación en seguridad para trabajadores de la construcción: Se utiliza para explicar las normas que los trabajadores deben seguir en las obras de construcción. Esto incluye el uso del casco y las normas sobre el arnés., ropa protectora y operación segura de la máquina. También aprenderá a leer las señales de seguridad y seguir las instrucciones del sitio.
Capacitación en seguridad para trabajadores ferroviarios: Si hablamos de capacitación en seguridad para trabajadores ferroviarios, esta les indica las normas que deben seguir al trabajar cerca de las vías. Les guía sobre cómo moverse con seguridad cerca de trenes, estaciones concurridas, señales y equipos ferroviarios.
Por ejemplo, esta capacitación enseña cómo mantenerse alerta cerca de trenes en movimiento y seguir las señales de advertencia. También explica las reglas de distanciamiento seguro y las medidas de emergencia.
Capacitación en seguridad para trabajadores sociales: La capacitación en seguridad para trabajadores sociales se centra en las normas que debes seguir durante el trabajo de campo. Te guía sobre cómo manejar situaciones de riesgo y protegerte al visitar comunidades. Además, esta capacitación también explica cómo lidiar con comportamientos agresivos y comportamientos abusivos.
Equipos de protección laboral o productos de protección laboral
- Cascos de seguridad (protección contra la caída de objetos)
- Protector facial (protección contra salpicaduras de productos químicos)
- Cintas antideslizantes (para evitar que el suelo se resbale)
- Arnés para protección en alturas
- Señales de seguridad (para informar sobre peligros)
- Zapatos o botas de seguridad
- Tapones para los oídos y orejeras (protegen sus oídos del ruido)
- Marcas y cruces peatonales (para la protección de los peatones)
- Máscaras respiratorias (para evitar la entrada de humo y materiales peligrosos en el sistema respiratorio)
- Guantes adecuados (para la protección de las manos)
- Gafas de seguridad (para evitar partículas de polvo y residuos que salen volando)
Riesgos de seguridad en el lugar de trabajo
Observará riesgos de seguridad laboral en muchos tipos de trabajos. Estos riesgos incluyen resbalones, tropiezos, caídas o accidentes con máquinas y herramientas. Pueden ocurrir si no se siguen las normas de seguridad o no se utiliza el equipo de protección adecuado.
Pero los riesgos también pueden incluir la exposición a sustancias químicas, ruidos fuertes, exposición al fuego o peligros eléctricos. Debido a que cada lugar de trabajo es diferente, es importante identificar los peligros potenciales y seguir los procedimientos de seguridad para protegerse y proteger a los demás.
Riesgos para la salud de los trabajadores nocturnos
Los trabajadores nocturnos se enfrentan a riesgos que pueden afectar su estado de alerta y su salud mental. La mala visibilidad y la fatiga aumentan la probabilidad de accidentes durante los turnos nocturnos. Por otro lado, trabajar en la oscuridad también aumenta el estrés y reduce la capacidad de reacción.
Si no se utiliza equipo de seguridad, es posible que note una disminución de la concentración, resbalones y caídas. Por lo tanto, debe usar EPI, por ejemplo. usar chalecos reflectantes, guantes, mascarillas, etc. Además, utilice luces LED portátiles y siga los protocolos de seguridad para reducir estos riesgos.
Conclusión
En definitiva, podemos decir que tienes información completa sobre la protección laboral y tus derechos. Así, la próxima vez que te enfrentes a una situación laboral, sabrás cómo protegerte. Pero recuerda siempre seguir las normas de seguridad y usar el equipo adecuado con confianza.
